Bourse « Future Leaders » d'Afrique du Sud : promouvoir l'égalité des sexes et la préparation à la vie professionnelle à la TMU

Établissement d'enseignement supérieur canadienUniversité métropolitaine de Toronto
Institution(s) partenaire(s) internationale(s)Université de Fort HareUniversité de LimpopoUniversité du Cap occidentalUniversité de VendaUniversité de ZululandUniversité Walter Sisulu
Pays partenaire(s)Afrique du Sud
Niveau(x) d'étudesMasterSéjours de recherche
Domaines d'étudesÉconomie bleue et verteChangement climatiqueGestion du littoral
Domaines thématiques clésAction pour le climatGouvernance et administrationSTIM sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)

Ce projet s'attaque à des défis concrets grâce à des partenariats innovants et réciproques qui favorisent le développement social et économique. Grâce aux programmes d'études supérieures et aux possibilités de recherche offerts par l'Université métropolitaine de Toronto (TMU), les chercheurs acquièrent des connaissances et des compétences de pointe dans des domaines prioritaires tels que STIM, l'action pour le climat, la gouvernance et l'administration.

Ce projet vise à renforcer la participation équitable des femmes et des hommes sur le marché du travail, en mettant particulièrement l’accent sur l’accompagnement des femmes vers la réussite dans le milieu universitaire et dans leur carrière professionnelle. Les boursiers sont jumelés à des mentors issus du corps enseignant de la TMU et d’institutions partenaires en Afrique du Sud, qui travaillent ensemble pour soutenir leur développement académique, professionnel et en matière de leadership. Grâce à des plans « Back Home » personnalisés, les boursiers identifient des objectifs de carrière qui correspondent aux besoins du marché du travail et contribuent à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans leur pays d’origine.

Outre leur formation universitaire, les boursières bénéficient d’opportunités de préparation à la vie professionnelle, telles que des activités de réseautage, des ateliers de développement des compétences professionnelles et un accompagnement individuel. Un soutien ciblé permet de lever les obstacles à la participation des femmes dans l’enseignement supérieur et sur le marché du travail. Des financements sont également disponibles pour des activités de développement de carrière, notamment la participation à des conférences, la publication de travaux de recherche, l’animation de conférences, la collaboration avec le monde professionnel et l’adhésion à des associations professionnelles. Ensemble, ces expériences permettent aux boursières de devenir des leaders, des innovatrices et des actrices du changement dans leurs domaines et au sein de leurs communautés.

Profil du candidat :

Le recrutement s'adresse aux étudiants issus de six universités sud-africaines traditionnellement défavorisées, dans des domaines liés aux STIM, à la lutte contre le changement climatique, ou à la gouvernance et à l'administration. Chaque université est invitée à proposer au moins un candidat, qui sera ensuite sélectionné par un comité de sélection conjoint.

Nombre de bourses :

12

Durée du séjour au Canada :

Master : à déterminer
Séjours de recherche : 4 mois

Partenaires du projet :